Ay/dönem içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın (ay/dönemin 28, 29, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın) 30 gün olarak sisteme girilecektir. Ancak, Şubat ayının özellikli durumu dolayısıyla konu, 2020/20 sayılı İşveren İşlemleri Genelgesinde detayları ile açıklanmıştır. Buna göre;
EKSİK GÜN İŞLEMLERİ
Ay/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan sigortalılar yönünden Ay/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan, çeşitli nedenlerle (istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi) ay/dönemin bazı günlerinde çalışmayan ve çalışmadığı günler için de ücret almayan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları, ilgili ay/dönemdeki gün sayısından, ücret almaya hak kazanılmamış gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanacaktır.
Örneği, Şubat ayında 10 gün ücretsiz izinli olduğu ve ayın kalan günlerinin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu ayda 28 gün bulunması ve sigortalının 10 gün eksik çalışmış olması nedeniyle, bahse konu sigortalının Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 18 olacaktır.
NAKİL İŞLEMLERİ
Şubat ayı içinde sigortalının aynı işverene ait başka bir işyerinde naklen ve hizmet akdi sona ermeden çalışmaya başlaması veya işyerinin başka bir sosyal güvenlik merkezine nakli halinde, sigortalının hizmetlerinin kesintisiz olması, başka bir ifade ile aylık tam ücrete hak kazanmış olması halinde, Şubat ayı içindeki nakil tarihinden önceki ve sonraki sürelere ilişkin prim gün sayılarının toplamının 30 olması gerekmektedir.
İşyerinin veya sigortalının nakli nedeniyle Şubat ayı içinde aynı işveren tarafından aynı sigortalı için işyeri sicil numarası farklı iki ayrı aylık prim ve hizmet belgesi ile bildirim yapılacağı durumlarda, nakil öncesi ve nakil sonrası sürelerdeki prim gün sayısının 30 güne tamamlanması için 2 gün ilave edilecek ve MUHSGK’ya işten ayrılış tarihi seçilmeksizin arta kalan günler için “DİĞER” kodu ile eksik gün bildirilecektir,
Örneğin, 10 Şubata kadar çalışan ve nakil ile 11 Şubatta diğer şubeye işbaşı yapan personel için; İşten ayrılış bildirgesi 10 Şubat tarihine ve “16 nakil kodu” ile, ayrıca 11 Şubata da işe giriş bildirgesi düzenlenir. MUHSGK işleminde ise, ilk işyeri için 10 + 2 = 12 gün bildirim yaplır, işten ayrılış tarih ve kodu seçilmez, 16 gün eksik gün ise “13 diğer nedenler kodu” ile bildirilir. 11 Şubat tarihle girişe ait MUHSGK işleminde ise, işe giriş tarihi olarak yine 11 Şubat ve 18 gün sayısı yazılır, eksik gün sayısı yazılmaz. Böylelikle 30 günlük bildirim yapılmış olur.
28 çeken Şubat ayları için, ayın 26’sı ile 27’sinde eski işyerinden çıkıldı ise ilave 2 gün eski işyerine eklenemeyeceğinden yeni işyerindeki prim gün sayısına eklenecek ve e-Bildirgede işe giriş tarihi seçilmeksizin arda kalan günler için “DİĞER” kodu ile eksik gün bildirilecektir.
Şubat ayı SGK işlemleri
21.02.2022/ admin / 1258 kez görüntülendi
Bülten: 2022 / 07
Tarih : 21 Şubat 2022
Konu : Şubat ayı SGK işlemleri
Değerli paydaşımız;
Ay/dönem içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın (ay/dönemin 28, 29, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın) 30 gün olarak sisteme girilecektir. Ancak, Şubat ayının özellikli durumu dolayısıyla konu, 2020/20 sayılı İşveren İşlemleri Genelgesinde detayları ile açıklanmıştır. Buna göre;
EKSİK GÜN İŞLEMLERİ
Ay/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan sigortalılar yönünden Ay/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan, çeşitli nedenlerle (istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi) ay/dönemin bazı günlerinde çalışmayan ve çalışmadığı günler için de ücret almayan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları, ilgili ay/dönemdeki gün sayısından, ücret almaya hak kazanılmamış gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanacaktır.
Örneği, Şubat ayında 10 gün ücretsiz izinli olduğu ve ayın kalan günlerinin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu ayda 28 gün bulunması ve sigortalının 10 gün eksik çalışmış olması nedeniyle, bahse konu sigortalının Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 18 olacaktır.
NAKİL İŞLEMLERİ
Şubat ayı içinde sigortalının aynı işverene ait başka bir işyerinde naklen ve hizmet akdi sona ermeden çalışmaya başlaması veya işyerinin başka bir sosyal güvenlik merkezine nakli halinde, sigortalının hizmetlerinin kesintisiz olması, başka bir ifade ile aylık tam ücrete hak kazanmış olması halinde, Şubat ayı içindeki nakil tarihinden önceki ve sonraki sürelere ilişkin prim gün sayılarının toplamının 30 olması gerekmektedir.
İşyerinin veya sigortalının nakli nedeniyle Şubat ayı içinde aynı işveren tarafından aynı sigortalı için işyeri sicil numarası farklı iki ayrı aylık prim ve hizmet belgesi ile bildirim yapılacağı durumlarda, nakil öncesi ve nakil sonrası sürelerdeki prim gün sayısının 30 güne tamamlanması için 2 gün ilave edilecek ve MUHSGK’ya işten ayrılış tarihi seçilmeksizin arta kalan günler için “DİĞER” kodu ile eksik gün bildirilecektir,
Örneğin, 10 Şubata kadar çalışan ve nakil ile 11 Şubatta diğer şubeye işbaşı yapan personel için; İşten ayrılış bildirgesi 10 Şubat tarihine ve “16 nakil kodu” ile, ayrıca 11 Şubata da işe giriş bildirgesi düzenlenir. MUHSGK işleminde ise, ilk işyeri için 10 + 2 = 12 gün bildirim yaplır, işten ayrılış tarih ve kodu seçilmez, 16 gün eksik gün ise “13 diğer nedenler kodu” ile bildirilir. 11 Şubat tarihle girişe ait MUHSGK işleminde ise, işe giriş tarihi olarak yine 11 Şubat ve 18 gün sayısı yazılır, eksik gün sayısı yazılmaz. Böylelikle 30 günlük bildirim yapılmış olur.
28 çeken Şubat ayları için, ayın 26’sı ile 27’sinde eski işyerinden çıkıldı ise ilave 2 gün eski işyerine eklenemeyeceğinden yeni işyerindeki prim gün sayısına eklenecek ve e-Bildirgede işe giriş tarihi seçilmeksizin arda kalan günler için “DİĞER” kodu ile eksik gün bildirilecektir.